Plan de Igualdad de Oportunidades

Cash Diplo SLU ha puesto de manifiesto su compromiso ante la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres mediante la elaboración y aplicación del presente Plan de Igualdad que ha sido acordado con la Representación Legal de los Trabajadores.

Este plan se inspira en un principio básico: el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres que supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, orientación sexual y las derivadas de la maternidad, asunción de obligaciones familiares y estado civil.

Para el cumplimiento de este objetivo, se ha realizado un diagnóstico de la situación que recoge todas las materias a las que se refiere la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres (acceso al empleo, formación, promoción, retribución, comunicación, conciliación de la vida familiar/personal y profesional, y prevención del acoso y actitudes sexistas), partiendo del análisis de la situación de Cash Diplo SLU.

Ejes de actuación del plan de igualdad:

• Eje 1: Acceso a la empresa                  
• Eje 2: Contratación
• Eje 3: Promoción
• Eje 4: Formación
• Eje 5: Retribución                                           
• Eje 6: Conciliación
• Eje 7: Salud Laboral  
• Eje 8: Acoso sexual y por razón de sexo
• Eje 9: Violencia de Género                  
• Eje 10: Cultura de Empresa, Comunicación y Sensibilización